Physitrack var som helst - på distans men tillsammans
Physitrack är ett fjärrstyrt företag. Vi tror att våra arbetssätt hjälper oss att uppnå våra mål och säkerställer ett hälsosamt och glatt team.
Physitrack var som helst - på distans men tillsammans
Physitrack utvecklar digitala verktyg som hjälper vårdpersonal och arbetsgivare att vara hjältar för sina patienter och anställda oavsett var de befinner sig.
Vi har vårt huvudkontor i London och har varit ett remote first-företag sedan 2012. Nu har vi medarbetare på 5 olika kontinenter. Vi är en ständigt lärande organisation - så vi är ödmjuka och försöker alltid lära oss hur andra organisationer arbetar - men vi tycker att vi har en ganska bra uppsättning för att hjälpa våra fjärrteam att få kontakt och uppnå sina mål.
Våra arbetssätt
-
I första hand på distans; flexibelt
Vi har teammedlemmar på 5 kontinenter. Vi vet att detta är en av våra superkrafter - om du vill förstå hur marknaden ser ut i Indonesien kan du fråga Opi, om du vill veta vilka de senaste hälsotrenderna är i Texas kan du prata med Mike och om du vill veta hur våra konkurrenter klarar sig i Finland kan du fråga Toni.
Du kommer fortfarande att behöva komma överens om arbetstider och andra normer i ditt team, men vi uppmuntrar flexibilitet. Det viktigaste är förtroende och transparens. Om du vill gå till gymmet ellerumgås med dina barn under dagen, är vi 100% överens - låt oss bara veta det och vi litar på att du utför ditt jobb vid den tidpunkt som passar dig.
-
Moderna verktyg och tillvägagångssätt för att hjälpa dig med ditt arbete
Vi anser att de gamla arbetsmetoderna bör utmanas. Som Physitracker lovar vi dig:
1. Inga möten för mötenas skull. Vi använder verktyg som Notion och Jira för skriftliga statusuppdateringar. Möten ska helst fokusera på beslutsfattande och debatt, och om de äger rum har mötet redan förberetts för förhandsläsning.
2. Din kalender ska helst vara fri från interna möten tisdag till torsdag. Eftersom du då kan fokusera på djupgående arbete eller kundmöten.
3. Moderna kommunikationsverktyg. Vi är mångsidiga och stolta över det. Vi använder moderna kommunikationstekniker för att överbrygga tidszoner (tänk på Slack och inspelningar).
-
Vi kopplar upp oss när det är meningsfullt
När vi har kontakt gör vi det mesta av det. Vi förstår att människor behöver mänsklig kontakt.
Våra team är bemyndigade att träffas när och hur det är meningsfullt för dem, till exempel när de planerar lanseringen av en ny produkt.
Vårt ingenjörsteam träffas för en årlig grillkväll och vandring - det fungerar för detta team och hjälper dem att integrera nya medarbetare. Våra produkt- och marknadsföringsteam träffades nyligen för att planera sina tillvägagångssätt för det kommande året.
